TY - JOUR AU - Maritza Molina-Molina AU - Ariel Romero-Fernández AU - Pablo Carrera-Narváez PY - 2022/07/01 Y2 - 2024/03/29 TI - Modelo de coaching para el desarrollo empresarial JF - CIENCIAMATRIA JA - CM VL - 8 IS - 15 SE - De Investigación DO - 10.35381/cm.v8i15.827 UR - https://cienciamatriarevista.org.ve/index.php/cm/article/view/827 AB - El objetivo de la presente investigación es proponer un modelo de coaching para el mejoramiento del desempeño de los colaboradores de la institución. Se aplicó una encuesta a 52 colaboradores y una entrevista al Gerente General, dando como resultado la aceptación de la propuesta a desarrollarse. Existe disconformidad con el clima laboral, no se cuenta con un plan de incentivos, esto ocasiona que los colaboradores desconozcan beneficios que podrían acceder; no se trabaja sobre la actitud positiva del personal, la empresa no cuenta con un plan de desarrollo profesional lo que impide que el recurso humano tenga definido las oportunidades de crecimiento; se evidenció la carencia de un manual de funciones y evaluación del desempeño, para esto se propone la implementación de estos documentos y un modelo de coaching para la mejora del rendimiento empresarial. ER -