Efectos de gestión de talento humano en el desempeño laboral
Resumen
El objetivo de la presente investigación fue analizar la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral de la empresa Graiman de la ciudad de Riobamba. La investigación fue un diseño no experimental, la población fue de veinte y seis (26) colaboradores. Los resultados reflejaron a través de la matriz de Spearman quien indico que, en las veinte y seis (26) encuestas, existe una significación bilateral de 67,9 y existe correlación positiva también entre los valores de 1 y 0,85, lo que representa que los valores de ambas variables tienden a incrementarse juntos. En conclusión, en el análisis de Pearson y Rho de Spearman, se conoció que existe una correlación aceptable de los factores que influyen directamente en el desempeño laboral y la gestión del talento humano, por ello es importante abarcar todas las actividades y responsabilidades claves para cada puesto o área en la empresa.
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Citas
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