Vulneración del principio de igualdad hombre-mujer ante el despido ineficaz por maternidad o paternidad
Resumen
El objetivo general de la investigación fue analizar la vulneración del principio de igualdad hombre-mujer ante el despido ineficaz por maternidad o paternidad. La modalidad aplicada en el estudio fue cualitativa. Se apoyó en la técnica de recolección de datos documental, manejando la recaudación y análisis de una tipología documental, mediante la cual se procedió a revisar las leyes, boletines oficiales y artículos científicos. Se aplicó además la técnica de entrevista, a expertos en materia laboral con el fin de analizar su postura frente al problema planteado, y entrevistas a servidores públicos y privados para evaluar sus opiniones frente al tema de estudio. Se concluye que, se refleja que hay una desigualdad entre madres con trabajo formal y madres que están en el subempleo o no lo tienen porque nuestra normativa vigente únicamente cubre a las madres que estén bajo relación de dependencia.
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