Responsabilidad y sanción en contrataciones de servidores públicos por nepotismo: garantía de selección por meritocracia

Resumen

El objetivo de la presente investigación fue realizar un análisis socio jurídico, crítico sobre la incidencia de la contratación de servidores públicos por Nepotismo en Ecuador. La investigación se abordó bajo el enfoque cualitativo, se aplicaron los métodos analítico-sintético, inductivo-deductivo y la hermenéutica jurídica, el tipo de investigación resultó ser analítica, documental y descriptiva. Los resultados arrojaron que el Nepotismo representa una forma de corrupción para acceder a la administración pública; los índices por este grave flagelo, coyuntura que se agrava aún más por la naturalidad con la que, la sociedad ha aceptado dicha acción lesiva y lo común que se ha vuelto esta práctica, definiéndose una cultura de deslealtad y ambiciones personales que perjudican al estado su eficacia y su eficiencia. En conclusión, se requiere de un plan y procesos adecuados con recursos destinados que permita el control, seguimiento e inspección del proceso de contratación de los servidores públicos.