Influencia del clima organizacional en la satisfacción de los trabajadores. Revisión sistemática
Resumen
El presente artículo tuvo como propósito analizar la influencia del clima organizacional en la satisfacción de los trabajadores desde una revisión sistemática. Para la metodología, se consideró un enfoque cualitativo de tipo documental, empleando la revisión sistemática y el análisis de contenido como técnicas y las fichas de registro junto con las matrices de análisis como instrumentos. También, se empleó la metodología PRISMA para la selección de los artículos, destacándose 15 en total extraídas de las bases de datos Scielo, Scopus y Web of Science. Entre los resultados, destacaron aspectos como la aplicación de estrategias variadas para el alcance del bienestar laboral, así como la aplicación de políticas de satisfacción laboral, la toma acertada de decisiones, el acoso laboral, el liderazgo justo, entre otros. Como conclusión, se pudo apreciar que un clima organizacional favorable influye positivamente en la satisfacción del ejercicio laboral del personal de una entidad pública o privada.
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Citas
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