Modelo de gestión estratégica de Talento Humano para el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

Palabras clave: Administración financiera, gestión de recursos, gestión del personal.

Resumen

La investigación tuvo por objetivo diseñar un modelo de gestión estratégica de Talento Humano para el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Azogues – Ecuador. Se generó desde una tipología metodológica descriptiva con diseño no experimental. Se evidenció que no existe compensación a los funcionarios, las capacitaciones no se realizan en función a las estratégicas y necesidades institucionales, influyen de manera directa con el cumplimiento de los procesos organizaciones que encadena retraso en el desarrollo de competencias individuales. Este modelo de gestión estratégica aportará en la productividad eliminando las fallas en los procesos y optimizando los recursos. En el proceso de aplicación de las encuestas se constató que el personal reconoce a la Unidad Administrativa de Talento Humano como un proceso estratégico, sin embargo, no cubre por completo sus necesidades. Se evidenció que la Institución, posee una estructura organizacional definida, bajo lo cual desarrolla los procesos.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Citas

Aduna-Mondragón, A, García- Mata, E, & Chávez-Gutiérrez, E. (2017). Modelos de gestión de Recursos Humanos [Human Resources management models]. TEPEXI Boletín Científico De La Escuela Superior Tepeji Del Río, 4(8). https://doi.org/10.29057/estr.v4i8.2384

Alles, M. (2008). Naturaleza de los Individuos. En M. Alles, Comportamiento Organizacional. Como lograr un cambio cultural a través de la gestión por competencias (p. 33). Buenos Aires: Ediciones Granica S.A.

Armijos-Mayon, F, Bermúdez-Burgos, A, & Mora-Sánchez, N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos [Management of Human Resources]. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), 163-170.

Barrios-Hernández, K, Olivero-Vega, E, & Figueroa-Saumet, B. (2020). Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas [Conditions of human talent management that favor the development of dynamic capabilities]. Información tecnológica, 31(2), 55-62. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055

Bustos-Farías, E, Cerecedo-Mercado, M, & García-González, M. (2016). Modelo de gestión de conocimiento para el desarrollo de posgrado: estudio de caso [A Knowledge Management Model for Graduate Development: a case study]. Revista electrónica de investigación educativa, 18(1), 128-139.

Cerón-Gordón, J, Atiencia-Aucancela, E, López-Aguirre, J, Fernández-Vinueza, D, & Llangara-Arellano, V. (2017). Estrategia de fortalecimiento en el talento humano [Strategy for strengthening human talent]. CE Contribuciones a la Economía. Recuperado de https://n9.cl/ehz5b

Chávez, L. V. (2015). Gestión del Talento Humano [Human talent management]. Riobamba: La Caracola Editores.

Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano [human talent management]. México: McGraw Hill.

Chiavenato, I. (2004). Introducción a la Teoría General de la Administración (Séptima Edición ed.). México: McGraw-Hill Interamericana.

Chiavenato, I. (2009). Gestión de Talento Humano. México: Mc Graw-Hill.

Chiavenato, I., & Sapiro, A. (2017). Planeación estratégica. Fundamentos y Aplicaciones [Strategic planning. Fundamentals and Applications] (Tercera edición ed.). México D.F: MCGRAW-HILL INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V.

Corrales-Morales, D. (2009). Estrategia de Recursos Humanos de Avantek del Norte S.A. http://hdl.handle.net/2238/2832

Delaux, H. S. (2017). Modelo de Gestión Estratégica de RRHH en Organizaciones del Estado [Model of Strategic HR Management in State Organizations]. Europa: Redactum.

Ley de Seguridad Social. (2011). Registro Oficial Suplemento 465 de 30-nov-2001. Recuperado de https://n9.cl/zdvc

Ley Orgánica del Servicio Público, LOSEP. Registro Oficial Suplemento 294 de 06-oct.-2010. https://n9.cl/85zgn

Marín-Samanez, H, & Placencia-Medina, M. (2017). Motivación y satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado [Work motivation and job satisfaction of a private health care organization staff]. Horizonte Médico (Lima), 17(4), 42-52. https://dx.doi.org/https://doi.org/10.24265/horizmed.2017.v17n4.08

Pérez-Montejo, A. (2009). Evaluación del desempeño laboral [Job performance evaluation]. UPIICSA XVII, VII, 50-51.

Pico, L. M. (2016). La gestión del talento humano, recurso indispensable para la organización en el entorno competitivo actual [The management of human talent, an indispensable resource for the organization in today's competitive environment]. INNOVA Research Journal, 1(11), 97-104. https://doi.org/10.33890/innova.v1.n11.2016.122

Quesada-Quecan, L. (2014). Gestión del talento humano, como promotor del desarrollo organizacional. [Management of the human talent, as promoter of the development organizacional]. Recuperado de http://hdl.handle.net/10654/11842

Stoner, J. & Wankel, Ch. (1990). Administración. Prentice may. México.

Ulrich, D. (2000). Recursos Humanos Champions: cómo pueden los Recursos Humanos cobrar valor y producir resultados. Buenos Aires: Granica.

Werther, W. B. (2016). Administración de Personal [Personnel Administration]. México: McGraw Hill.

Zuin-Secco, F, & França-da-Cunha, C, & Spers, E, & Galeano, R, & Ragazzo-Corrêa-da-Silva, R. (2016). Etapas de la planificación estratégica de marketing y el ciclo de vida organizacional: estudio de una empresa de gestión familiar [Stages of strategic marketing planning and the organizational life cycle: study of a family-run company]. Invenio, 19(36),65-87.
Publicado
2021-01-01
Cómo citar
Molina-Romo, J., Bermeo-Pazmiño, K., & Cisneros-Quintanilla, D. (2021). Modelo de gestión estratégica de Talento Humano para el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. CIENCIAMATRIA, 7(12), 178-203. https://doi.org/10.35381/cm.v7i12.425
Sección
De Investigación

Artículos más leídos del mismo autor/a

<< < 1 2