Impacto del liderazgo transformacional en la motivación del personal médico de los Centros de Salud de la Policía Nacional
Resumen
El objetivo de la presente investigación fue diseñar un manual práctico de liderazgo transformacional que promueva la motivación del personal médico, identificando factores institucionales que faciliten su implementación. Se empleó un diseño no experimental, mixto y transversal, aplicando encuestas tipo Likert a 54 profesionales de distintas disciplinas, recopilando datos sobre liderazgo percibido, motivación y ambiente laboral. Los resultados evidencian un predominio del liderazgo participativo, alta motivación intrínseca y orgullo profesional, con áreas de mejora en empatía, comunicación y reconocimiento. La influencia de recompensas disminuye con la antigüedad, mientras la predisposición hacia el liderazgo transformacional es clara. En conclusión, el estudio evidencia que el personal de los Centros de Salud de la Policía Nacional percibe un liderazgo mayoritariamente participativo, con alta motivación y orgullo en su trabajo, especialmente en odontólogos y rehabilitadores; de igual manera existe un liderazgo ético y transformacional, apoyado por estrategias prácticas y condiciones laborales adecuadas.
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